关于非公有制企业团建中的思维更新
共青团慈溪市委 青春慈溪网 发布时间:2004-6-10
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杨利登

　　思维问题是指导行为的首要问题，又常常是个当局者迷的问题。有感于非公有制企业团建中不同思维方法产生的结果不同以及相当部分对科学思维末引起重视，或知之不多，或运用不够，致使产生了对非公有制企业团建缺乏长期信心和有效方法等现象，本文试以马列主义为指导，从思维角度对非公有制企业团建作些探讨。
　　一、作为系统来思考
　　把非公有制企业团建作为一个系统来思考，即要把它看成一个统一的系统，又要把它看作是一个由内部相互影响相互联系的因素（或称小系统）组成的复合体，这样，我们就会有全局意识，就能注意到某项工作以团建整体的影响。
　　1、非公有制企业团建是个系统工程。
　　它由组织组建、团的教育、团的作用发挥、团员队伍建设、团干部队伍建设、团组织建设等部分组成。但一些人（包括相当部分团干部）一提起非公有制企业团建，就认为“团建就是建团”、“企业团工作就是搞搞文艺活动”，这是断章取义的片面认识；一些人甚至认为“非公有制企业团建就是建个团组织，作作摆设”，这种认识与团建系统的说法相差就更远了。
　　2、团建内部因素相互联系相互影响。
　　一种结果存在多种原因。比如，一个企业团组织服务企业中心工作做得好，原因可能不仅仅是团干部能力强，反之亦然。但“一种原因说明一种结果”的传统思维方法在团的实际工作中仍然存在，那些注重追求建团数量忽视建团质量；单纯抓建团不注重团建其他工作，对建团后如何开展工作没有具体计划；就团建抓团建，内容贫乏，形式单调；盲目发展团员，重数量而不顾质量等做法都必将给团建发展带来许多困难。
　　3、把团建内部因素也看成一个系统。这个系统也有一些相互联系相互影响的因素组成。现选择其中一些因素分析如下：
　　----组建工作。建成团是团建的基础，我们要充分认识建团是法律赋予团员青年的权利，在非公有制企业中理直气壮地抓组建，千方百计抓组建。同时在组建工作中，也要学会打进攻战和速决战，主动去建团，提高建团的办事效率。
　　----团员队伍建设。要讲究方式方法，对团员要进行邓小平理论、团员意识、技术培训等多方面教育。当前可着重联系“三个代表”的重要思想和“致富思源，富而思进”教育，开展“思源思进话团员先进性”系列活动，引导团员在自身素质提高、作用发挥及遵守团章上体现“进”，着重解决团员中存在受雇用意识强而团员意识淡化的问题。发展团员要在坚持质量的前提下，向一切青年敞开大门。同时，要认真细致地做好隐性团员的确认和流动团员的管理。
　　----团的作用发挥。团的作用发挥要把企业生产经营中的重点、团员青年头脑中的疑点和普遍关注的热点作为着力点来抓。一是拓宽途径，帮助和促进企业发展。通过团员青年建议箱、团员民主生活会、团干部例会、党工团联席会议等途径，集团员青年智慧，支持企业主依法经营好企业；二是充分发挥团组织的先锋模范作用，着力体现“团员是最好的员工”，围绕企业技术比武、质量管理、发明推广先进操作法等活动，围绕企业增产增效开展劳动竞赛、青年突击队等活动，围绕企业文明生产开展创建青年文明号活动，围绕企业文化建设精心设计丰富多彩的文体活动。
　　----团干队伍建设。一方面要拓宽视野，配好配强团干部。通过公开招聘、民主推荐、竞争上岗等办法，在企业内外广选团干部。在选配中注意三方面因素：注重复合型素质，选配具有较高政治素质、团工作经验，又熟悉生产经营、懂管理的人员担任团干部；注重交叉兼职，在岗位安排上尽量使主要团干部兼有一定的经营管理职务；注重专兼职相结合，要求凡建立团委的配备专职团干部集中精力抓好团建工作，其他可根据实际情况，以兼职为主。另一方面要加强培训，不断提高团干部素质。培养一支素质较高的团干部队伍十分重要，一般情况下可采取单独与团干部谈心交流的方法，使培训内容潜移默化；若条件许可，尽量在不影响团干生产的情况下采取集中培训、电化教育等方法。培训的内容应突出对团岗的认识和做好团工作的方法，引导企业团干注重把团岗看成培养、锻炼、提高自己的过程，多看到团岗对自己成长成才和服务奉献社会的无形回报，少追求经济待遇等有形回报。深圳外资企业团干早在几年前就有了这种意识，基层团委在培训团干时，可多举些这方面的实例。
　　4、用系统效益来衡量团建成效。衡量这项工作的成效，不仅要看量的突破，而且要有质的提高。这项工作的突破应体现在三方面：一是有良好的舆论氛围和相应的政策保障，形成了党组织重视、团组织努力、有关部门配合、社会各界认同的工作环境；二是企业建团率和青年入团率有较大幅度的提高，形成了团组织覆盖所有应建团企业和优秀青年积极入团的工作局面；三是非公有制企业团组织充分发挥服务社会、企业、青年的作用，形成了促进企业健康发展的工作运行机制和适应本企业特点的活动方式。
　　二、放大空间来思考
　　即要放大思维空间，把非公有制企业团建放到一个更大的系统里来思考。唯物辩证法告诉我们，一个事情的结果，决非只是一个原因在起作用，它是许多原因发生作用的综合结果。研究非公有制企业团建，不能只从非公有制企业团组织这一体系去认识，必须放到一个更大的系统里认识，将影响非公有制企业团建的绝大部分原因包容进来，如企业主、企业青年、企业党组织、企业规模、企业效益、企业管理、其他团组织、镇团委、镇党委、其他职能部门等。在这基础上，可分辩起主导作用的因素，把这一个个因素也看成一个个系统，逐个分析，找出能解决问题的新办法，以化解不利因素，发扬有利因素。同时，我们也可以从中看到，非公有制企业团建不单是建一些组织的问题，而是对团组织履行职能和加强党建具有重大意义，从而进一步加强对非公有制企业 团建的重要性和紧迫性的认识。就其中四个因素分析如下：
　　----如何提高非公有制企业主对团建的认可度。企业主出于对团工作认识，或由于宗教信仰及对企业发展阶段等其他种种原因考虑，对团建认同度不一，甚至一些业主对团建持消极态度、有抵触情绪。按企业建团状况，可分为已建的、愿意建的、勉强建的、不愿意建的四类。对前三类业主，可通过建青年经营者联谊会、协助有关部门培训教育非公有制企业主、寄送团建范例、其他业主谈团建资料、有效的团日活动及其他媒体营造“围绕经济抓团建、抓好团建促经济”氛围来影响之，通过非公有制企业文艺行、组织职能部门与之结对联系、输送人才等举措帮助之解决一些实际问题。对不愿意建的业主，则通过借助党组织、工办、税务、工商等职能部门的力量及业主的亲戚朋友等途径促使其先建团，而后可再通过与职能部门团组织结对开展活动，及对前三类业主的办法影响之、帮助之。逍林镇团委帮助一应建团企业及时输送美工人才，及观城地税所与双羊集团团总支联办“税收与企业发展”辩论会等办法值得借鉴。
　　----如何增强团组织对团员青年的凝聚力。企业青年对团组织的认可度，是影响团建的重要因素。为此，团干部一定要多思考，心中时刻装着青年，自觉服务青年必须以需求为导向，深入青年实际去调查，分析青年的学习、致富、娱乐、维权、交友、婚恋等需求，找准服务本地和本单位青年的切入点；二是服务青年要多化无形为有形服务，有好的工作载体来推进，如组织青春沙龙、周末有约、青年论坛、举办卡拉OK月月比赛、成立各种青年爱好兴趣组织，为青年聘请法律顾问维护合法权益等，实实在在地服务青年；三是整合社会资源，量力而行，抓一件成一件，如建好青年服务中心等，针对青年需求共性和个性的问题逐个进行突破，力戒形式主义。
　　----突出镇团委主体地位作用。“强镇带村”思想也适用于非公有制企业，这一点对推动非公有制企业团建非常重要。强镇带非公有制企业，一要体现在以镇团委班子建设带动企业团干建设；二要体现在以面上活动带动点上活动，可多举办些全镇性的服务社会、服务企业、服务青年的活动，组织成立各种青年联谊组织，建设青少年活动阵地，这方面“广场文化”的组织策划经验值得借鉴。三要体现在提高对企业团建的控制力，控制力体现在团的活动影响和团的组织覆盖面：要抓住抓好团建重点，即已建团的企业和企业上规模、生产稳定、管理上层次、效益好的符合建团条件的非公有制企业，使之发挥示范辐射作用；要在团建中追求有质量的数量，确保团建成活率。
　　----党建带团建。党的领导是我们的最大优势，也是做好团建工作的根本保证。现在非公有制企业党工团建设氛围浓厚，从上到下各级党委都很重视，我们要抓住机遇，充分重视党建带团建工作，充分依托党团共建，大力拓展团建领域。要求有党团组织的企业，对党团组织建设要一同研究、一同规划、一同部署、一同检查、一同考核，特别是要加强“双推”工作。在未建党组织的企业，企业团组织尤其要加大推优入党力度，为建党做好组织准备。
　　三、延伸时间来思考
　　世界上一切事物都在运动之中，我们要学会用发展的眼光看问题，在一段较长的时间中去考虑一切事物，而不能是在一个时间集中考虑了事，因为每一个事物是历史中连续线路上的一个点，都无可避免地内含着历史的印渍。这点在非公有制企业团建中主要表现在以下三个方面：
　　----动态地把握。由于时间上的变化，对一切事物采取动态的随机分析很有必要。但遗憾的是，在实际工作中有许多团干部往往静态地看问题。如某镇建团企业数统计上，去年底是A家，今年6月份仍是A家，而实际上企业数是随着企业产生、发展、消亡而变化的，正确的方法是应加强与工商、工办职能部门联系，及时掌握新开办和破产企业动态，使应建团企业数处在动态管理之中。又如对典型的确立，不是一树立起好了，而应根据实际情况长时间地培植，从而使典型可信、可教、可学。又如团员登记，目前企业中团员青年流动性大，所以企业团组织对团员底数应随时掌握，镇团委以上组织至少应逐月掌握。
　　----着眼于“过去”、“现在”和“未来”。所谓“过去”是指已建团的企业，“现在”是指刚建团的非公有制企业，“未来”是指要建的有条件建团的非公有制企业。现在有一种倾向“抓非公有制企业团建，就一头扎在里面，不顾别的了”，其实，只有抓好“过去”和“现在”的，才能抓好“未来”的，对“过去”和“现在”，我们要作一分析，静下心来，总结现有经验，突出“服务”，以服务青年来增强凝聚力，以服务企业来促进生产力，以服务社会来扩大影响力。从而使“过去”、“现在”来影响“未来”，使“未来”逐渐成为“现在”、“过去”。只要“过去”、“现在”能正常发挥作用，非公有制企业团建之路就一定能越走越宽。
　　----团建在创建中发展。非公有制企业作为企业，与国有、集体企业虽有共同之处，但也有许多不同特点，所以非公有制企业团建要有自己的特色，在具体工作中要从非公有制企业的实际出发，避免对企业团组织的地位、作用和任务提出过高的、不切实际的要求。要形式这些特色，我们只有在有利于加强党对共青团的领导，有利于团结凝聚非公有制企业团员青年，有利于企业健康发展的原则下，解放思想，大胆探索，在继承国有、集体企业团建的做法的基础上，勇于创新。
 
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