共青团慈溪市委

取信于青年

共青团慈溪市委青春慈溪网发布时间:2004-6-10

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杨利登/2002.5

　　“取信于青年”是信用话题在共青团中的延伸，更是共青团面临的现实问题。
　　共青团要取信于青年，不仅是受外在如火如荼的氛围所影响，而且更有其内在的迫切要求。信，对共青团而言，也是立身之本，意味着团组织的凝聚力，意味着团工作的源动力，意味着团干部、团员的自然影响力。联系实际，“取信于青年”，不也是共青团贯彻《公民道德建设实施纲要》、实施“转变作风年”的有效举措？
　　“信用”贯穿于团组织与青年的整个互动关系中，团组织的每一项决定，团干部的一言一行，团员的作与为都在展示着共青团形象，关系着共青团的信用。分析共青团信用，主流是好的，但不平衡性突出，在基层一些地方问题比较严重。主要表现在：服务青年比重太小，热烈的宣言与匮乏的行动形成了强烈的反差；弄虚作假，如组织年报失实，随意填写各类统计报表，信息报道与事实不符；制度执行不力，如开会时迟到早退，甚至不请假而缺席，又如工作月报不按时上交，或逾期，甚至不报；团工作缺乏可持续性，经常变换“频道”；团员意识薄弱，言行与入团誓词不一，形同于一般青年，甚至不如一般青年；团干部个人缺少诚信；团组织轻诺寡信，如有关奖励措施未落实，服务工作未到位等。由此衍生出如团员组织纪律差，组织号召力不强；团干部作风浮夸，敷衍应付，滥芋充数；固步自封，缺少开拓；政令不畅等一系工作作风及工作方式方法上更为严重的问题。
　　如何取信于青年呢？这需要我们做很多事情。一是营造团内信用氛围。各级团组织要重视之，采用多种形式大力宣传，如开展“取信于青年”大讨论等活动，使广大团干部、团员充分认识“取信于青年”的意义所在，自觉实践，在全社会营造共青团取信于青年的良好氛围。二是构建团内信用体系。在广泛调查共青团信用所涉及事项的基础上，建立健全团内信用机制。如分级建立团组织、团干部、团员信用记录制度，一项又一项累积记录；建立团内信用举报制度，设立举报电话和举报信箱；建立团内失信追究制度，如在团内通报、向党的组织部门定期汇报、网上公开，使团组织、团干部、团员公众形象评价社会化，并与团组织的先进评比、与团干部、团员的先进评比及职务晋升挂钩。三是团的基层领导机关率先垂范。各县（市）区团委是团的基层领导机关，在一级抓一级的同时，更要求一级做给一级看，实实在在工作，实实在在服务青年，自觉做到“言必行，行必果”。

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